专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省蒲县三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:劳动调解委员会B:调解委员会C:人民法院D:劳动仲裁委员会答案：B2.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:执行计划数量定额B:计划产量定额C:劳动定额数量D:计划定额系数答案：B3.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:薪金C:工资D:收入答案：D4.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:全员培训C:公平竞争D:择优培训答案：B5.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:管理成本较高D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展答案：C6.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A:费用效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：C7.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:例证研究方法答案：C8.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A9.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的签约人D:所有者答案：A10.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:选择排列法B:简单排列法C:复杂排列法D:分类法答案：B11.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：A12.培训课程内容的制作不包括（）。A:实践经验B:测试题C:理论知识D:相关案例答案：A13.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的支付结构C:薪酬的管理制度D:薪酬的决定标准答案：C14.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A:岗位规范B:岗位分析C:绩效考评D:劳动说明书答案：C15.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第二个月B:单位发放工资之日C:第三个月D:之日答案：B16.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:具有自治性B:调解程序完全体现自愿原则C:调解活动没有群众的直接参与D:调解活动强调群众的直接参与答案：C17.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：B18.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:手段B:方法C:方式D:指标答案：D19.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:认知成果B:效果性成果C:技能成果D:情感成果答案：A20.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:信度B:等值系数C:效度D:公平程度答案：A21.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:管理者训练法B:模拟训练法C:敏感性训练法D:管理加值训练法答案：D22.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:间接指标法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D23.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：B24.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬制度B:薪酬策略C:薪酬计划D:薪酬管理答案：D25.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品设计方案要科学B:人员配备应宽打窄用C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职答案：B26.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:30天D:10天答案