专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省奉化市历年企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【典优】第I部分单选题（100题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:5%C:8%D:3%答案：B2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答案：B3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训项目评估规划答案：B4.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:表格式D:综合式答案：C5.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A6.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:服务培训对象C:建立需求驱动D:完善约束激励机制答案：B7.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动力派遣B:人才租赁C:劳动派遣D:劳动租赁答案：D8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:①②③C:②③①D:②①③答案：A9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期一C:星期四D:星期五答案：C10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分级D:岗位评价答案：C11.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B12.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：B13.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：B14.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D15.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A16.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:促进就业法答案：D17.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:奖励性调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：A19.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:晋升计划C:培训计划D:内部调动计划答案：C20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:方法C:过程D:目标答案：D21.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：C22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:行为性问题D:压力眭问题答案：C23.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：B24.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:企业发展战略C:公司上级主管部门D:人力资源战略答案：D25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:上级工会代表答案：D26.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。