专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省宝塔区内部使用企业一级人力资源管理师认证考试题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：A2.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:大家轮流付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:单一且连续的答案：D4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D5.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：A6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:客户C:企业办学D:学院答案：C7.()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元从标法答案：B9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D10.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B11.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:安排集团外的投资C:决定成员公司领导层的人事问题D:决定集团成员的生产计划答案：D12.分析企业能力的主要标准是（）。A:效率B:生产能力C:生产效率D:生产要素答案：A13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：A15.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D16.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：B17.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:讨论分析，寻找改进措施C:方案综合和选择D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：C18.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第一阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：D19.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:企业社会责任C:质量管理体系D:环境管理体系答案：B20.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:周考评B:日考评C:半年度考评D:月考评答案：C21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C22.13OPS属于（）A:职业人格测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D24.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:职能化系统C:沟通系统D:权力系统答案：B25.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:10日C:20日D:7日答案：A