专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省洋县内部使用企业一级人力资源管理师认证考试题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:是一个学习的过程D:会降低员工的工作安全感答案：D3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理模式C:科学管理原理D:科学管理方法答案：C4.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持股比例为1／3～1／2D:持有少量股份答案：C5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:50C:20D:60答案：B6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良气氛D:员工获得不同的工作经验答案：B7.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:董事会D:集团党委答案：A8.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：A9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:15C:20D:7答案：D10.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:过滤功能C:宣传功能D:选择功能答案：D11.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:查看规章制度，看如何处理C:找同事帮助说情D:找几个老乡合计一下答案：A12.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:从众型答案：D13.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:解聘C:离职创业D:停薪留职答案：B14.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:可能有不好的事情发生C:有些茫然D:很紧张答案：C15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工综合实力为依据答案：B16.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：B17.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工竞争能力C:员工综合实力D:员工工作表现答案：B18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：D19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B20.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B21.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:比较排列法C:配对比较法D:评价中心法答案：C22.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C23.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:团体层面C:个人层面D:组织层面答案：B24.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：A25.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行