专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省金台区内部使用企业人力资源管理师一级资格认证题库及答案第I部分单选题（100题）1.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:WXC:SD:G答案：D2.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:实施管理C:规划D:评估反馈答案：C3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B4.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D5.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:WHD:S答案：A6.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：C7.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是市场经济法则C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：A8.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：A9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:考官初步讲解D:实战模拟答案：A10.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：A11.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:能力C:态度D:市场答案：A12.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:能力是运作战略的能力C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：A13.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:可能有不好的事情发生B:领导叫去就去呗C:很紧张D:有些茫然答案：D14.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO9000D:ISO26000答案：D15.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:直接上级B:第三方机构咨询师C:高层管理者D:员工的精神导师答案：D16.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:信息交流方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:组织与管理系统方面的障碍答案：C18.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:结果能量化C:静态性D:情境模拟性答案：D19.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:G模式C:Y模式D:N模式答案：A21.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C22.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:合法性D:延迟性答案：B23.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A24.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:3-10倍D:15-20倍答案：B25.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:特征列举法C: