专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省冠县2024年企业人力资源管理师三级题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.职业道德的特征是（）。A:执行中的权威强制性B:形式上的普遍单调性C:范围上的相对有限性D:内容上的持续变动性答案：C2.（）又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:敏感性训练C:头脑风暴法D:管理者训练答案：B3.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C4.培训成本中的直接成本不包括（）。A:教室的租金B:培训师的工资和福利C:办公用品费用D:交通费用答案：C5.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D6.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:工作条件B:保证权益C:保障水平D:生活水平答案：C7.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:7～8B:4～5C:3～5D:5～6答案：B8.员工自我保护机制的特点不包括（）A:增强了自主自立性B:压力会使员工做出不同程度反应C:它是一种动态表现D:大多数为满足个人需求答案：A9.企业劳动分工的形式不含（）。A:职责分工B:技术分工C:工种分工D:职能分工答案：A10.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准差B:实测工时C:实耗工时D:标准工时答案：D11.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:稳定系数B:外在平衡性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B12.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:投射效应B:晕轮效应C:首因效应D:光环效应答案：B13.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:重要事件法B:行为观察法C:关键事件法D:锚定等级法答案：B14.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:效率定员标准B:岗位定员标准C:单项定员标准D:设备定员标准答案：C15.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点C:需要首先确定工作行为处于何种水平上D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近答案：C16.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：D17.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中低层技术人员答案：B18.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C19.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:它包括描述评价型和分析决策型两种B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B20.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:正确价值观B:行为能力C:合法权益D:创新能力答案：B21.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B22.下列不属于人力资源特点的是（）。A:主观能动性B:消费性C:规律性D:时间性答案：C23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:1C:0D:0.5答案：C24.岗位评价是在（）基础上进行的。A:绩效考核B:薪酬等级C:薪酬标准D:岗位分析答案：D