专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省南郊区企业人力资源管理师三级大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:节约性原则B:及时性原则C:适应性原则D:权责利相结合原则答案：D2.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系答案：D3.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:中层管理者之间的关系C:不同管理单元的沟通D:决策层对企业的控制力答案：A4.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:公平公正C:适当激励D:效率优先答案：B5.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规范B:劳动纪律C:规定要求D:劳动规则答案：D6.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训计划D:培训项目设计答案：D7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：B8.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:行为观察法答案：B9.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：A10.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:协调性C:非强制性D:强制性答案：A11.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:制度化C:素质D:安全答案：D12.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位评价D:岗位规范答案：D13.（）是技能分析的基本元素。A:技能种类B:技能单元C:技能等级D:技能模块答案：B14.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～100B:1～101C:1～104D:1～102答案：C15.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:充分考虑员工的自我发展需要B:实现培训资源的共享C:构建配套的培训制度与文化D:统筹协调培训活动答案：A16.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理运行的目标答案：D17.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“明白”与“不明白”B:“满意”与“不满意”C:“应该”与“不应该”D:“正常”与“不正常”答案：C18.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承工艺方法B:产品设计结构发生变动C:传承设备或工艺装置D:个别定额存在明显合理答案：B19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:集体合同为定期合同C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A20.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:关键事件法C:强制分布法D:选择