专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省灵寿县三级企业人力资源管理师完整题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：A3.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:讲求授课效果C:调动学员参与的积极性D:预设培训考核答案：C4.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A6.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:综合性原则B:少而精原则C:重要性原则D:可比性原则答案：C7.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对培训实施者的激励B:对员工的激励C:对部门及其主管的激励D:对企业的激励答案：A8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:目标性条款C:劳动标准性条款D:一般性条款答案：B9.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:分类法C:简单排列法D:选择排列法答案：C10.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评标准C:考评指标D:被考评者答案：D11.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:8B:6C:9D:3答案：A12.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:积极劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：C13.（）也称配对比较法、两两比较法。A:双双对比法B:成双对比法C:两对比较法D:成对比较法答案：D14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:20B:15C:5D:10答案：D15.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B16.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理幅度B:管理层次C:管理水平D:管理质量答案：A17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:优先保护B:绝对保护C:全面保护D:偏重保护答案：A18.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:检查培训内容C:确定教学目的D:确定教学方法答案：A19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:岗位说明书清楚明晰B:工作对象比较固定C:生产的产品质量稳定D:组织环境稳定答案：C20.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:实际支出C:时间支出D:无形支出答案：D21.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:发生自然灾害B:公共设施发生故障影响公众利益C:生产设备影响生产D:法定节假日、公休日内生产不能间断的答案：D22.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险答案：A23.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③⑥①⑤②⑦④B:③①②④⑥⑦⑤C:①⑤②③④⑥⑦D:③①②④⑤⑥⑦答案：A24.（）是一种非常