专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省文峰区2024年企业人力资源管理师三级题库大全及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：C2.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑥⑦B:①⑤②③④⑥⑦C:③①②④⑥⑦⑤D:③⑥①⑤②⑦④答案：D3.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:计时制B:合同制C:非全日制D:承包制答案：C4.培训评估方式的设计不含（）方式。A:后测试B:中测试C:控制群体D:前测试答案：B5.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:财务知识B:观察能力C:管理知识D:管理能力答案：D6.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:3B:10C:7D:5答案：B7.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:决定如何在学员之间分组C:选择讲课场地D:做好课程前期准备工作答案：C8.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训目的再定培训内容B:先定受训课时再定培训内容C:先定受训课程再定培训内容D:先定受训者再定培训内容答案：D9.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源管理费用B:人工成本C:人力资源费用D:人员成本答案：B10.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:促进就业法律制度B:劳动条件标准部分C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B11.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:零基定员法B:数理法C:推断法D:排队法答案：A12.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:观察法B:360度考核C:绩效考核法D:测试法答案：C13.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:不能减少误差B:可以动态地检查发展效果C:重视信息反馈和双向交流的理念D:全方位、多角度答案：A14.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:比例形式B:等级形式C:分值形式D:排顺序形式答案：A15.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：C16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B17.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:广告是内部招募最常用的方法之一C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计答案：B18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：C19.实际工资计算公式是（）A:货币工资×价格指数B:货币工资×平均价格C:货币工资÷平均价格D:货币工资÷价格指数答案：D20.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：A21.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:潜质C:思维D:品德答案：B22.全面的信息采集与分析不包括（）。A:主观信息的采集B:非主观信息的采集C:客观信息的采集D:信息之间的对比分析答案：B23.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。