专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省五华县二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A3.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A6.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：A7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：B8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D11.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:监督层D:执行层答案：C13.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业主体可能无就业要求C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B14.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：B15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:测评标准答案：D16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:②①④③答案：D18.面试根据进程不同可分为()A:次性面试B:团体面试C:小组面试D:单独面试答案：A19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A20.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D21.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:奖金额度的确定答案：D22.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D23.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：A24.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:创新型D:综合型答案：D25.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高管理者的管理观念和技能D:提高创业者的营销公关能力答案：B26.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员