专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省天河区2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:技术规范C:行为规范D:管理制度答案：D2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C3.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:情境性的讨论D:指定主持人的讨论答案：D4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D5.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：D7.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B9.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B10.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:③④②①答案：A11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:75%B:25.5%C:90%D:50%答案：B12.超事业部制的主要缺点有()。A:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡B:降低决策与执行的效率C:内部的价格体系不容易完全理顺D:组织关系复杂，不易分清责任答案：B13.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:劳动者派遣B:劳动租赁C:人才租赁D:劳动力派遣答案：B14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：B15."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:内外环境的变化D:企业总体战略目标答案：C17.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：B18.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代小型企业组织答案：A19.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动环境D:劳动者答案：D20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:任何时候D:周末答案：A21.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:绩效工资C:股票期权D:社会保险答案：B22.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第三次调整C:第二次调整D:第一次调整答案：C23.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:测评指标要素答案：D24.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按自己的理解做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按照主管的要求做事答案：D25.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品