专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整版有答案第I部分单选题（100题）1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C2.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：B3.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A4.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:先进标准C:平均标准D:基本标准答案：D5.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等D:岗等答案：B6.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:10C:5D:7答案：C7.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分析C:职能调整D:职能分解答案：B8.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:组织结构分析答案：B9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B10.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D11.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①④②③C:②①④③D:①③②④答案：C14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C17.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:创新精神C:诚信品质D:合作意识答案：B18.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D19.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：A20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：A21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:平均标准D:固定标准答案：A22.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:简单平均法D:加权平均法答案：A23.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A24.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C25.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:严格C:强迫D:强制答案：D26.（）符合企业的实际需要，属