专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省道县内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整版【预热题】第I部分单选题（100题）1.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:同一性D:时间滞后性答案：B2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D3.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D4.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认同度C:认知理解度D:精确度答案：C5.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D6.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：C7.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:可观察性D:共通性答案：B8.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：A9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会保险C:薪酬福利D:社会救济答案：B10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③④⑥答案：C12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D13.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D15.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:新设一个部门C:企业组织结构的整合D:两家企业合并答案：D16.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：A17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：A18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期五C:周末D:星期三答案：D19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:50%B:5%C:15%D:75%答案：C20.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由B:符合申请调解的时效规定C:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议D:属于受诉调解委员会管辖答案：A21.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:短文法D:选择排列法答案：C22.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业态度C:职业理想D:职业纪律答案：A24.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违