专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省内部使用企业二级人力资源管理师完整版a4版第I部分单选题（100题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：B3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D4.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:金领C:白领D:蓝领答案：D5.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试D:非结构化面试答案：B6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:自我中心效应C:晕轮效应D:优先和近期效应答案：D7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D8.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:数理统计分析C:财务报表分析D:可靠性分析答案：A9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C10.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A11.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:收益矩阵法C:量本利分析法D:微分法答案：B12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策答案：D14.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:证据原则C:强制原则D:回避原则答案：B15.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。A:物价指数B:经济形势C:科技水平D:人口总量答案：B16.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B17.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：A18.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关系答案：B19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:情商测验C:性向测验D:成就测验答案：A20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:职级分组C:岗位分类D:人员分类答案：C21.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D22.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额占利润值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额与销售额答案：B23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D24.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:关键事件法C:排列法D:评分法答案：C25.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:虽然不情愿，但还是接受了D:直接拒绝答案：B26.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据