专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省确山县内部使用企业人力资源管理师二级资格考试完整版附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:计划式D:爆破式答案：C2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：B3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:调换一份新工作D:找好朋友倾诉答案：C4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:服务规范C:操作规范D:安全规范答案：A5.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B6.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的休息休假权答案：C7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D8.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:文书能力测评C:创造力测评D:个别智力测评答案：D9.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:结果优先的原则C:流程导向的原则D:增值产出的原则答案：C10.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：B11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C12.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：D13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B14.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:股票期权C:员工福利D:社会保险答案：A16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:薪酬政策D:绩效政策答案：C17.员工培训评估的基本原则有()A:可行性原则B:时效性原则C:客观性原则D:具体性原则答案：C18.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队绩效C:团队成员满意度D:团队学习答案：A19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机C:知觉D:归因答案：A20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:行为特征C:心里特征D:胜任特征答案：D21.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:培训实施和效果评估C:服务培训对象D:确定培训目标答案：C22.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:管理者C:指挥者D:组织者答案：B23.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：B24.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A:利益争议B:由于劳动条件而发生的争议C:权利争议D:劳动合同争议答案：D25.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:正相关D:负相关答案：A26.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B27.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C28.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:外部招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：B29.(