专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省海棠区2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：B2.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品设计方案要科学C:提倡兼职D:人员配备应宽打窄用答案：D3.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由远及近B:自下而上C:由里及表D:由表及里答案：D4.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员水平C:定员人数D:定员制度答案：B5.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:准备B:计划C:沟通D:形成答案：C6.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:④①②③B:②①③①C:④②③①D:①②①③答案：C7.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者能力和素质的提高程度B:受训者工作中行为的改进情况C:受训者的满意程度D:培训投资回报率答案：A8.在使用关键事件法时，（）。A:用来加以区分工作行为的重要程度B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件D:考评的内容是员工的短期表现答案：C9.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:工资制度C:薪金制度D:薪资制度答案：B10.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B11.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位培训B:岗位员工规范C:岗位规范D:岗位要求答案：C12.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:主管自我矛盾B:组织目标矛盾C:员工自我矛盾D:个人团队矛盾答案：D13.企业定员的新方法不包括()A:运用概率推断确定医务人员人数B:零基定员法C:工效定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C14.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人实耗工时B:工作效率C:开工率D:工人作业效率答案：D15.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D16.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息收集C:信息提供D:信息加工答案：C17.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:5B:30C:10D:15答案：D18.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：A19.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：D20.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐答案：A21.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工费用率B:成本效益率C:劳动分配率D:人工成本比答案：C22.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:苛严误差B:宽窄误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D23.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会福利B:社会保险C:社会救济