专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省丰润区2024年企业二级人力资源管理师认证考试大全附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:基础知识测验D:外语考试答案：A2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A4.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:算数平均数和中位数答案：D5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:均值D:方差答案：A6.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈答案：A7.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A8.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试C:情境测试D:兴趣测试答案：D9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A10.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：B11.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:各职能部门负责人答案：D12.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:从本企业人力资源部培训师挑选C:大中专院校聘请教师D:聘请专职的培训师答案：B13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C14.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别小D:工作物等级不同答案：C15.制定劳动力市场工资指导价位应（）。A:定期公开发布B:优先保护劳动者C:优先考虑企业利益D:坚持市场取向答案：D16.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:福利C:基本薪酬D:奖金答案：C17.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:选优原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：B22.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是长期规划之外的计划答案：B23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:上报C:转岗D:治疗答案：D24.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:3～5人C:6～9人D:10～15人答案：C25.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通答案：D2