专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024年企业二级人力资源管理师认证考试大全附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:AC:DD:C答案：D2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:管理人员C:销售部门D:全体员工答案：D4.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:评价的方法C:指标的量化D:指标的分级答案：A5.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:适用于规模较大的企业D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D6.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C7.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定调查内容D:确定被调查企业答案：A8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:经营者D:所有者答案：B9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D10.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：C11.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:分散C:边实践边学习D:集中答案：B12.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C13.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:奉献C:勤勉D:忠诚答案：C14.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：B15.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:外部公平C:个人公平D:结构公平答案：A16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:晕轮效应C:相似偏差D:后继效应答案：C18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:非稳因D:稳因答案：D19.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：B21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D22.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:集中D:分散答案：C23.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制C:职能制D:矩阵结构制答案：A24.人