专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省昌黎县企业人力资源管理师二级认证考试大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:个人偏见D:对比偏差答案：A4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:回归分析法答案：B5.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:经济普查D:人口普查答案：B7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:1年D:半年答案：C8.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：B10.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：D11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会救济D:社会保险答案：D12.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循因事设人的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：A13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D14.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织氛围C:改变组织文化D:改变组织结构答案：D15.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:少数员工C:全体员工D:多数员工答案：D16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：A17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D18.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:使用劳动力的企业D:劳动力的所有者个体答案：B19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:管理者与员工一对一的会面C:有管理者参加的员工团队会谈D:正式的书面报告答案：B20.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度B:个人参与C:代表参与D:有组织地参与答案：A21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：B22.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A23.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：C24.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:市场商品消费结构分析答案：D25.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键绩效指标D:关键竞争法答案：B26.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A