专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新河县2023-24年企业二级人力资源管理师认证考试大全含答案第I部分单选题（100题）1.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:强迫D:必需答案：B2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:频率分析D:分数分析答案：D4.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:客观规律性C:时间性D:主观能动性答案：B5.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化理念C:职业化管理D:职业化素养答案：D6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B7.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:绩效评价C:实际成效D:战略评价标准答案：A8.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗等的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：A9.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:组织分析C:任务分析D:企业战略分析答案：C11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:设备的配置D:照明与色彩答案：B12.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:现实和潜在C:男性和女性D:城市和农村答案：B13.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:计划性原则C:战略性原则D:有效性原则答案：A14.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：C15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B16.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:成本C:近因误差D:相关分析答案：B17.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策的性质答案：C19.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:10D:15答案：B20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:75%B:95%C:50%D:25%答案：A21.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职能C:职业D:权限答案：A22.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:审慎D:慎微答案：C23.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:特殊医疗保险答案：B24.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A25.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:10分钟C:15分钟D:5分钟答案：D26.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D27.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体C:独立型D:依托型答案：B28.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:价值观D:工艺流程答案：D