专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省完整版企业一级人力资源管理师认证考试大全有解析答案第I部分单选题（100题）1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是发生在组织内的流动C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D2.()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略答案：A3.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:工作分析D:人员调配答案：C4.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:良好的工作环境C:较高的薪酬水平D:惩罚和监督答案：A6.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A7.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：A8.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:战略联合型组织模式C:持续发展型模式D:合作型组织模式答案：B9.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:决战胜负C:评估阶段D:评价阶段答案：C10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素比较法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：B11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:离开企业C:索要工资D:想办法解决困难答案：D12.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:理念体系C:管理体系D:行动方案答案：D13.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:短期EAP具有应急性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:长期EAP具有系统性的特点答案：A14.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:战略导向C:人员激励D:过程监测答案：B15.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D16.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:分位法D:对比法答案：B17.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C18.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:人各有志，顺其自然C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：B19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：A20.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C21.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：A22.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:进行联想和判断C:进行可行性分析D:列出联想元素答案：C23.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间B:职工个人不缴纳工伤保险费C:领取失业保险金的期限最长不超过12个月D:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费答案：B24.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:临时团队D:平行团队答案：D25.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:无意想象答案：B