专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省卢龙县企业二级人力资源管理师认证考试大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:直接拒绝C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C2.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:计件工资答案：B3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:模拟分权制C:直线职能制D:直线制答案：B4.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C5.失业率等于（）。A:失业人数／人口总数B:就业人数／失业人数C:失业人数／就业人数D:失业人数／社会劳动力人数答案：D6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:感情效应答案：B7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B10.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：A11.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:岗位工作连贯设计答案：B12.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A13.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:现场观察法C:笔试法D:工作抽样法答案：B14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查C:正式通报D:劳动管理表单答案：A15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:人事测评D:心理测量答案：D16.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C18.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：D19.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:10个C:20个D:30个答案：C20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:反应C:观念D:结果答案：A21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A23.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:劳动者的择业意识答案：C24.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A25.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D: