专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省金阳县2023-24年企业人力资源管理师二级认证考试真题题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:中期培训规划答案：D2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:FRC技术C:投射技术D:心理技术答案：C3.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A4.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景质量要求高C:模拟情景准备时间长D:对组织者要求高答案：A5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A6.规范研究方法的特点包括()。A:结论具有主观性B:目的在于认识客观事实C:以某种价值判断为基础D:结论具有客观性答案：C7.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：A8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：A9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:管理层C:车间D:办公室答案：C10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D11.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分解C:职能分析D:职能调整答案：B12.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:指标和数值C:标志和标度D:标志和尺度答案：C13.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：B14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬级差答案：A15.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:双务关系D:法务关系答案：C16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:结合式C:补偿式D:领导决定式答案：C17.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队成员满意度C:团队学习D:团队绩效答案：A18.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:工作C:关系D:成果答案：D19.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D20.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：D22.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D23.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:劳务派遣单位D:用工单位答案：D24.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:受主观影响大C:开发成本小D:操作简单答案：C25.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:压力会使员工做出不同程度的反应C:增强了自主自立性D:大多数为满足个人需求答案：C26.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:组织内外的新知识C:新法规D:新