专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省万源市企业人力资源管理师二级认证考试真题题库有答案第I部分单选题（100题）1.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(4)(2)(1)(3)答案：A2.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:技能提高C:能力提高D:工作效率提高答案：A3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：B4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A5.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:90%B:75%C:50%D:25%答案：C7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A8.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C9.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优比例C:最优发展速度D:最优经济效果答案：A10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:过于强调个人的绩效D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：B11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络D:内部网络答案：A12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：D13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：A14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：A16.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用C:保证员工合法权益D:降低人力资源管理费用答案：C20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：B21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C22.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:应用C:评价D:理解答案：C23.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:获取口头信息D:技术性预测答案：C24.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D25.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:培训D:薪酬管理答案：C26.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：