专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.确定权重的方法，常见的有()A:马尔可夫法B:德尔菲法C:客观实践法D:描述法答案：B2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:价值性D:相关性答案：D3.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：A5.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪资C:人工成本D:基本费用答案：C6.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：C7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：B8.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D9.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:企业规模C:信息沟通D:员工素质答案：D10.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:态度C:行为D:技能答案：B11.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:扩张式答案：A13.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A14.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法答案：A15.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是长期规划之外的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:类推比较法答案：D17.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:强迫分布法。C:合成考评法D:日清日结法答案：C18.《劳动合同法》于()起施行。A:2006年5月1日B:2008年1月1日C:2007年1月1日D:2006年1月1日答案：B19.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：A20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C21.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C22.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:班杜拉D:弗洛姆答案：C23.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征C:人的社会属性D:人的本性答案：D24.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：A25.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:特征D:行为答案：D26.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利答案：A27.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评过程强调客观性答案：B28.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率