专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省金阳县企业一级人力资源管理师资格考试真题题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:重要前提C:必然要素D:必然结果答案：D2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:不去进修C:进修学习，不想其他D:进修，并寻找增加收入的机会答案：C3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:产品质量改进C:安全记录D:工资福利答案：D4.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D5.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:政府要控制工资水平B:顾客的爱好和工艺的状态无变化C:同行业人员具有多标准工资率D:每种生产资源的数量是未知的答案：B6.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:全资子公司C:集团公司D:参股公司答案：B7.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:⑤⑥②①③④C:①②③④⑤⑥D:②④①⑤⑥③答案：B8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:需求分析C:评估反馈D:实施管理答案：B9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:羸弱与强壮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:企业发展阶段C:团队类型D:团队成员答案：D11.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：D12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：A13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评指标D:考评者和被考评者答案：B14.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:逻辑思维D:辩证思维答案：D15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对劳动力供给答案：D16.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B17.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:县级以上公安部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D18.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:员工服务福利D:法定保险福利答案：D19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:系统原理C:能级原理D:核心原理答案：D20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A21.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：D22.（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:学习能力D:利润率答案：A23.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:自我认识D:知识答案：D24.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:岗位分析答案：A25.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们在经验上不如自己D:觉得他们不该到这个单位来答案：B26.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：B27.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B: