专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省龙山区2024三级企业人力资源管理师资格考试内部题库含答案第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规范B:服务说明书C:工作说明书D:岗位规则答案：C2.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:效率B:忠诚C:任务D:安全答案：D3.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:具体的考评内容B:下级考评C:考评者匿名D:参与管理答案：B4.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D5.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:分析和总结B:差异的处理C:制定控制标准D:人力资源费用支出控制的实施答案：A6.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:广泛性分销B:独家性分销C:密集性分销D:选择性分销答案：B7.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:不定时工作制B:综合工时工作制C:定时工作制D:标准工时工作制答案：C8.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为观察法B:关键事件法C:排列法D:行为锚定等级评价法答案：C9.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:命题B:阅卷C:复核D:计分答案：A10.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:录用比C:应聘比D:招聘完成比答案：C11.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：D12.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:例会制度C:正式通报D:汇总报表答案：D13.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在课程的任一部分B:在开始一个新的话题时C:目标考核时D:在讨论一个论点时答案：C14.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠心、严谨、殷勤B:忠诚、审慎、勤勉C:诚信、审慎、勤快D:真实、谨慎、勤奋答案：B15.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范答案：B16.奖励不包括（）。A:利润分享B:红利C:佣金D:带薪年假答案：D17.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:不占用大量时间，形式灵活B:随时可满足员工某方面的需求C:所传授的知识不够集中D:培训对象易于加深理解答案：C18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A19.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体答案：A20.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：A21.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:真实C:详细全面D:可靠答案：A22.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是在于检验培训的最终效果C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D23.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力