专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024企业人力资源管理师三级资格考试内部题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪资制度C:薪金制度D:薪酬制度答案：A2.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：C3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）B:培训的意义和目的C:制度的内容D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）答案：C4.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:日综合工时工作制度B:标准工时工作制度C:不定时工作制度D:综合工时工作制度答案：A5.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效考评领导小组C:绩效管理领导小组D:绩效审核监督小组答案：A6.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:归类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A7.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动产值B:职位类别C:劳动分工D:职位等级答案：C8.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定服务性岗位B:确定技术性岗位C:核定各岗位的工作任务量D:确定生产性岗位答案：C9.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数答案：B10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:5％C:20％D:2％答案：D11.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计划面谈答案：C12.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:情感领域B:知识领域C:认知领域D:技能应用领域答案：B13.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:劳动姿势C:体力消耗强度D:工时利用率答案：A14.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A15.培训项目设计的原则不包括()A:可操作性原则B:反馈及强化性原则C:职业发展性原则D:因材施教原则答案：A16.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：B17.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理表单D:汇总报表答案：D18.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论法B:即席发言C:决策模拟竞赛法D:公文筐测试答案：D19.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:结果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：B20.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：B21.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项性集体合同B:综合性集体合同C:专项协议D:集体协议答案：B22.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:5B:7C:9D:3答案：D23.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:学员构成B:工作压力C:工作适用性D:工作可离度答案：C24.（2015年5月）劳