专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省天元区企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:明确要解决的问题B:保证讨论内容不泛滥C:只规定一个主题D:保证参加者在一起答案：D2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违约B:违规C:违法D:刑事答案：A3.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：C4.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：A5.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:专业技能薪酬体系B:能力薪酬体系C:技能薪酬体系D:技术薪酬体系答案：C6.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:每月制度工作日为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点答案：B7.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:市场占有率的扩大B:产品质量的提高C:员工技能的提高D:生产工序的减少答案：A8.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④答案：C9.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:无领导小组讨论题目的有效性D:看该题目是否有争辩的余地答案：C10.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:面试B:调查C:笔试D:档案答案：C11.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:总成本效用C:招聘完成比D:应聘比答案：D12.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:通过个体之间取长补短而形成整体优势B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应答案：A13.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:纠纷B:争议C:矛盾D:冲突答案：A14.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:效率优先D:公平公正答案：D16.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:年制度工作日为250天B:季制度工作日为62.5天C:每月制度工作时间为21.75天D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时答案：D17.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:企业法人代表C:劳动行政部门D:企业工会主席答案：C18.培训需求调查计划的内容不包括（）A:取得主管领导的审批意见B:制定调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：A19.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:公司C:部门D:行业答案：A20.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:环境分析D:岗位等级划分答案：C21.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:品质标准B:能力标准C:成效标准D:行为标准答案：C22.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:前瞻性培训需求评估模型B:三维培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:戈德斯坦组织培训需求分析模型答案：B23.不属于狭义人力资源规划内容的是