专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省龙山区2024年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=录用人数／招聘总成本C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：B2.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:道德水平B:技能水平C:政治水平D:知识水平答案：B3.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:10B:15C:30D:20答案：C4.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:一般事故B:重大事故C:特别重大事故D:较大事故答案：D5.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:福利性B:计划性C:强制性D:普遍性答案：B6.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:工会B:人力资源部C:公司领导D:绩效管理委员会答案：D7.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:排列法B:归类法C:评分法D:分值法答案：B8.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B9.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”B:“你对这类问题的处理建议是什么？”C:“你不介意加班，是吗？”D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”答案：B10.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工成本B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：A12.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:录用B:甄选C:确定D:招募答案：C13.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:手段B:方式C:指标D:方法答案：C14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:②①④③⑤答案：D15.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训后三年C:培训开始D:培训进行中答案：A16.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:学习评估B:行为评估C:投资回报率评估D:结果评估答案：C17.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:战略B:目标C:企业D:社会答案：A18.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:30℃D:25℃答案：A19.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:其他人工成本B:劳动保护费C:福利费D:从业人员劳动报酬答案：A20.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪酬C:员工福利D:人工成本答案：D21.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作操作时间B:工作完成时间C:作业时间D:工作时间答案：D22.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:行为主导型B:思维主导型C:品质主导型D:效果主导型答案：A23.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:一般性规定B:劳动条件标准部分C:其他规定D:过渡性规定答案：A24.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人作业效率B:工作效率C:开工率D:工人实耗工时答案：A25.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:过程导向型C