专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省利辛县2023-24年三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平均工资水平B:就业状况和劳动生产率C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D:个人缴纳的所得税答案：D2.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：D3.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D4.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：B5.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:养老基金B:失业保险C:工伤保险D:社会保险答案：D6.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:行为观察法B:强迫选择法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B7.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:实物劳动生产率B:附加价值劳动生产率C:人工成本比率D:劳动分配率答案：D8.市场营销组合中的基本变量不包括()A:价格B:产品C:地点D:顾客答案：D9.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:实测工时C:实耗工时D:标准差答案：A10.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:真实、谨慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:诚信、审慎、勤快D:忠心、严谨、殷勤答案：B11.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:成本收益率D:投入产出比答案：A12.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:代表全体职工实行民主管理权利B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成C:可以替代企业管理D:职工代表大会具有审议决定权答案：C13.（）也称配对比较法、两两比较法。A:双双对比法B:成双对比法C:成对比较法D:两对比较法答案：C14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:被考评者B:考评方法C:考评标准D:考评目的答案：A15.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:具有自治性B:调解程序完全体现自愿原则C:调解活动没有群众的直接参与D:调解活动强调群众的直接参与答案：C16.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：D17.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C18.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资净回报率B:培训成本收益率C:培训投资回报率D:培训投资效益率答案：C19.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同B:首先确定工作行为处于何种水平C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：B20.多班制不包括（）。A:四六工作制B:六班交叉制C:五班轮休制D:四八交叉答案：B21.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:直接指标法C:短文法D:绩效标准法答案：D22.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是组织变革与组织发展的有力措施B:是提高企业生产效率的主要途径C:有助于规范企业员工的行为D:是企业人