专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省泰和县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：A2.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围答案：C4.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C5.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:社会层面C:团体层面D:组织层面答案：C6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:管理层级C:员工人数D:控制幅度答案：D7.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:GD:WX答案：C8.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:MBOC:SWOTD:BSC答案：A9.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人事档案答案：B10.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:指标创建和量化C:对绩效考评认知D:组织和管理系统答案：C11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:法律纠纷D:工作压力答案：A12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：B13.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:水平流动和垂直流动C:企业间的流动和企业内部流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：A14.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D15.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生C:最低工资标准D:休息休假答案：D16.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:内部的一致性D:外部的竞争力答案：A17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:应与企业签订固定期限合同答案：C18.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:20日C:30日D:10日答案：C19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:直线型C:书本型D:麻木型答案：B20.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于评估员工满意度C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估员工离职意向答案：A21.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:自我中心型C:从众型D:权威型答案：C22.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:廉价策略C:创新策略D:投资策略答案：A23.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业兴趣C:职业人格D:职业能力答案：D24.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：B25.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:家庭背景C:勤奋好学D:先天素质答案：A26.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A27.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，