河北省迁安市2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案(轻巧夺冠).docx
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专业一级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河北省迁安市2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案(轻巧夺冠)第I部分单选题(100题)1.(2017年5月)劳动功能障碍分为()伤残等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案:B2.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。A:员工应该涨工资,且涨幅较小B:员工工资应该维持现状C:员工应该涨工资,且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案:C3.集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:二次等比让步D:递减式让步答案:D4.要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须()。A:避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境答案:A5.()最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:观察法答案:C6.在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案:D7.下列关于道德的说法中,正确的是()。A:相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:道德与社会生产方式无直接关系,人类社会存在共性道德C:动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志D:从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义答案:C8.如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责,你会()。A:自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任B:谁的工作都会出现差错,故而装作并不知情C:对企业要真诚,向领导说明实情D:责任自负,自己不要越位关心此事答案:C9.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。A:短期激励工资B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资答案:B10.(2015年11月)()不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:效价D:期望答案:B11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的()方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案:D12.()不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:董事会D:经理班子答案:A13.关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()。A:敬业是带有激情色彩的追求B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心,与外在要求无关答案:B14.(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案:D15.(2017年11月)()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案:B16.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是()。A:成本降低—生产力改进B:收入—成长C:投资—收益D:资产利用—投资战略答案:C17.可以选择外部人员的内部晋升制是()。A:破格晋升B:封闭型晋升C:常规晋升D:公开竞争型晋升答案:D18.(2015年11月)新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案:C19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:20-50倍D:3-10倍答案:A20.劳动功能障碍分为()伤残等级。A:5个B:10个C:3个D:7个答案:B21.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案:A22.在实施经营战略计划过程中,调动群体的积极性具体包括()。A:完善各种规章制度B:培养员工追求高绩效精神C:改变员工价值观念D:邀请员工参与战略计划的制定答案:B23.EVA的红利库计划()。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底B:是基于绩效的年度奖金计划C
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