专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省涿鹿县企业一级人力资源管理师资格认证大全附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C2.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案：D3.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:SWOTC:MBOD:BSC答案：A4.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:销售人员D:管理人员答案：A5.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:官僚式D:家族式答案：D6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：C7.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:10%-30%C:30%-50%D:100%-200%答案：A8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:30日C:45日D:15日答案：D9.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D10.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:母公司——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:50日C:10日D:30日答案：D12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:二次等比让步D:递减式让步答案：D13.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：B14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C15.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：D16.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:工具D:公平答案：D17.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:0HSASl8000答案：C19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:常规晋升C:破格晋升D:公开竞争型晋升答案：D20.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:与能力相关C:有职位层次之分D:和业绩有一定关联答案：D21.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案：B22.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：C23.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：A24.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：B25.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:惩戒性调动C:警告D:暂时停职答案：D26.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流