专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省2023-24年企业三级人力资源管理师资格考试及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A2.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：C3.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:能力化B:系统化C:实用化D:标准化答案：D4.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:湿度C:音乐D:绿化答案：D5.培训管理的首要制度是()。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C6.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B7.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和出勤工时C:实耗工时和定额工时D:实耗工时和制度工时答案：C8.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:心理测验C:情商测验D:物理测量答案：A9.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:部门编制B:军事编制C:行政编制D:企业编制答案：A10.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对培训师的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：A11.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:观察法B:测试法C:问卷调查法D:360度考核法答案：C12.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:书面资料B:工作说明书C:任务目标D:岗位规范答案：B13.关于职业，正确的说法是（）。A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一D:职业仅仅是从业人员谋生的手段答案：C14.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:选择排列法B:成对比较法C:强制分布法D:排列法答案：D15.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:横向沟通B:上向沟通C:越级沟通D:下向沟通答案：A16.岗位评价权重系数的类型不包括()A:局部加权B:内部指标价权C:总体加权D:要素指标加权答案：B17.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:目标B:结果C:过程D:条件答案：C18.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:制度化B:素质C:环境D:安全答案：D19.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:7C:9D:8答案：A20.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：C21.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最方便答案：D22.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:育才B:用才C:爱才D:识才答案：C23.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D24.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商有严格的法律程序B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商的目的是订立集体合同答案：C25.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B26.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础