专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省完整版企业人力资源管理师三级参考答案第I部分单选题（100题）1.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍B:努力和小王搞好关系C:努力工作，顺其自然D:向领导提出抗议答案：C2.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:成员满意度B:绩效C:薪酬D:团队学习答案：C3.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效计划D:绩效合同答案：C4.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：B5.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:7C:8D:9答案：A6.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C7.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:在计划沟通前主管应制定总体目标D:参与和承诺是制定绩效计划的前提答案：C8.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:专业事务所公司C:咨询公司D:专业咨询公司答案：C9.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:潜在劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:岗位劳动答案：B10.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬机构B:薪酬管理C:薪酬体系D:薪酬政策答案：C11.职工代表对（）的职工负责。A:部门B:所在单位C:选举单位D:公司答案：C12.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:主要依据B:科学标准C:素质D:基础答案：B13.员工自我保护机制的特点不包括（）A:它是一种动态表现B:压力会使员工做出不同程度反应C:增强了自主自立性D:大多数为满足个人需求答案：C14.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容可能不具备较好的系统性B:内容广泛，不具备较好的系统性C:内容不具备系统性D:内容单一，不具备较好的系统性答案：A15.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:绩效B:薪酬C:团队学习D:成员满意度答案：B16.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:车间B:个人C:工段D:作业组答案：D17.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前学后比较B:模拟情境C:操作测验D:书面测验答案：A18.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:情境模拟测试B:问卷调查法C:观察法?D:测试法答案：B19.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节C:为员工职业生涯规划提供依据D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约答案：C20.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定生产性岗位B:确定服务性岗位C:确定技术性岗位D:核定各岗位的工作任务量答案：D21.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：A22.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：D23.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:招募B:录用C:甄选D:确定答案：D24.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:一年B:6个月C:3个月D:二年以上答案：A25.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解程序完全体现自愿原则B:调解活动强调群众的直接参与C:具有自治性D:调解活动没有群众的直接参与答案：D26.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。