专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省润州区2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：B2.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评价B:岗位生产C:岗位要求D:岗位评估答案：A3.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:200+AC:400+AD:150+A答案：C4.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:测试法C:360度考核法D:观察法答案：A5.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果D:情感成果答案：C6.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬制度B:绩效薪酬C:绩效薪酬计划D:绩效薪酬管理计划答案：B7.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:实现培训课程目标B:调动学员参与的积极性C:讲求授课效果D:做好充分准备答案：B8.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:学校的负责部门B:招聘会信息发布的媒体C:负责后勤事务的单位D:招聘会的组织者答案：B9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B10.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训项目设计D:培训方式答案：C11.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:用人制度C:工作岗位D:考勤制度答案：C12.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:对业务部门进行直接指挥B:受其直接上属的指挥和命令C:具有参谋指导的作用D:须向厂长经理请示和汇报答案：A13.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:全程计划C:初始原因D:中间效果答案：D14.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:个人参与B:平等协商制度C:组织参与D:代表参与答案：B15.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:情境测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试答案：C16.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:服务说明书B:岗位规范C:岗位规则D:工作说明书答案：D17.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:公司C:行业D:宪法答案：A18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：B19.企业定员标准的内容不包括（）。A:劳动组织条件B:管理层次C:工艺流程D:生产加工方法答案：B20.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D21.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业受益答案：C22.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:品味对应原理答案：D23.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:德国B:英国C:美国D:日本答案：D24.岗位规范的具体内容不包括（）A:技术要求B:上岗标准C:岗位名称D:任职条件答案：D25.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:节能灯B:自然光C:无影灯D:人工照明答案：B26.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:指导性培训计划B:推荐教材C:资格要求D:参考性培训大纲答案：C27