专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省高邮市2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:85C:125D:105答案：D2.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:总成本效益=录用人数／招聘总成本C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：B3.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:20％C:5％D:10％答案：A4.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:单向选择B:人员C:岗位D:双向选择答案：D5.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:提高组织和个人的绩效C:满足培训需求D:实现培训课程目标答案：D6.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:全员性福利B:困难补助C:岗位津贴D:特殊福利答案：D7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：C8.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:能力C:效率D:年功答案：B9.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:产品方案设计要科学C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职兼作，一专多能答案：A10.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患职业病的B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D:患肺炎的答案：D11.改进工作绩效的策略，不包括（）A:组织变革与人事调整策略B:预防性策略与制止性策略C:正向激励与负向激励策略D:因人制宜与因时制宜策略答案：D12.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点位法B:点值法C:评分法D:评比法答案：C13.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:组织B:部门C:国家D:企业答案：C14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：C15.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A:精神激励B:间接激励C:直接激励D:利益激励答案：D16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A17.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子B:干一行、爱一行、专一行C:对得起良心，拿工资问心无愧D:无私奉献答案：B18.资源的有限性称为资源的（）。A:绝对性B:紧张性C:缺少性D:稀缺性答案：D19.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）C:制度的内容D:培训的意义和目的答案：C20.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:停工工时B:实耗工时C:缺勤工时D:制度工时答案：B21.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”