专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省华州区企业人力资源管理师三级题库大全完整答案第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书内容可简可繁B:岗位规范的机构形式呈现多样化C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：B2.绩效管理的最终目标是()A:为员工的发展提供平台B:提高组织工作效率C:促进企业与员工共同发展D:改善组织工作氛围答案：C3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：D4.培训成本包括直接培训成本和（）。A:外派培训成本B:间接培训成本C:出差培训成本D:教师讲授课费成本答案：B5.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:以工作中的实际情况为基础B:对组织者要求不高，简便易行C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训答案：B6.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制B:对工作表现差的员工是一种“激励”C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用答案：C7.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:评价量表法C:短文法D:记录法答案：C8.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的清算答案：D9.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:经济效益B:自身的生产经营活动的性质和特点C:企业大小D:员工人数答案：B10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:参观访问C:讲授法D:研讨法答案：A11.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:养老基金B:社会保险C:工伤保险D:失业保险答案：B12.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:精神成熟度答案：A13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:人格测试C:道德测试D:兴趣测试答案：A14.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大，效率较低B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平答案：A15.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:考评C:面试D:笔试答案：C16.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:以受训者为准C:以教师为准D:亲身体验式答案：D17.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:重点原则B:细选选择C:精选原则D:面广原则答案：D18.工作说明书的内容不包括（）。A:基本资料B:公司制度C:工作权限D:工作时间答案：B19.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:激励性B:比较性C:差距性D:竞争性答案：A20.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的利润B:为其付出的成本C:为其付出的总量D:为其付出的总费用答案：D21.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:15℃B:10℃C:5℃D:0℃答案：C22.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:公平程度B:效度C:等值系数D:信度答案：D23.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:间接薪酬B:非间接薪酬C:非货币薪酬D:直接薪酬答案：C24.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:3～6年B:3～5年C:1～3年D:2～4年答案：C25.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:是企业和劳动者的共同行为规范B:只在本单位内适用C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定