专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省华州区企业人力资源管理师三级题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C2.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:奖励C:薪资D:收入答案：C3.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较C:权重系数又称局部加权D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：C4.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:新开发出来B:很少用C:常用D:最常用答案：A5.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:绩效考评B:职位层级C:数据收集D:职位类型答案：A6.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:薪酬策略D:地区、行业工资水平答案：A7.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:薪酬管理答案：B8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员答案：C9.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:先按要求做，观察几天再说B:按照领导要求的做C:估计领导的要求不起作用D:随大流答案：B10.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:工作地组织C:作业组D:专业分工答案：C11.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:科学性B:可比性C:合理性D:准确性答案：A12.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:长期性、系统性B:长期性、客观性C:滞后性、短期性、表现性D:系统性、规范性答案：C13.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训计划C:培训课程D:培训材料答案：D14.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B15.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B:法律、法规规定的其他情形C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：A16.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:假设式提问B:开放式提问C:重复式提问D:清单式提问答案：C17.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:必须基于其可以掌握的情况C:对所评价职位的工作内容有一定的了解D:有助于实现一定的管理目的答案：A18.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:激励B:控制C:奖励D:指导答案：B19.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:管理者训练C:敏感性训练D:案例分析法答案：C20.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:劳动纪律C:劳动定额规则D:编制定员规则答案：D21.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:准备C:计划D:形成答案：A22.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:组织结构B:组织机构C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：D23.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:综合化B:专门化C:效率化D:科学化答案：B24.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A