专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省华州区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:部门C:国家D:行业答案：C2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:10个C:20个D:12个答案：B3.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:强制分布法D:行为观察法答案：C4.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:工资体系C:保险体系D:企业制度答案：A6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:绝对保护B:优先保护C:偏重保护D:全面保护答案：B7.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:关键工作环节的要求B:必须要有详细、完整的教学计划C:须避免、防止的问题和错误D:做好工作的原则和技巧答案：B8.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B:直接申诉方式C:申诉材料归档D:初次申诉处理答案：B9.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:奖惩制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C10.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:组织工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：A11.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:整顿B:清洁C:清扫D:整理答案：C12.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:综合性原则C:少而精原则D:可比性原则答案：A13.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位特征B:组织结构C:人员素质D:岗位设置答案：C14.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:工伤保险B:社会保险C:失业保险D:养老基金答案：B15.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:逐步转向劳动定额定员一体化管理D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：B16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:信度C:标度D:精度答案：B17.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作态度B:工作能力C:工作行为D:工作潜力答案：C18.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员操作证B:特种人员培训操作证C:特种作业人员许可证D:特种作业人员操作证答案：D19.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：B20.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:基层集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B21.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D22.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:合理分工C:统一领导D:分权制衡答案：B23.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目设计B:培训评估C:培训项目规划D:培训需求分析答案：B24.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:点击招聘网页的数量C:写申请求职人员的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：A25.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果