专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省公安县企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:总经理答案：B2.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:劳动安全卫生标准C:最低工资标准D:法定社会保险答案：A3.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织中的角色答案：A4.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：B5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:高层经理C:员工的直接上级D:外聘咨询专家答案：A6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:美国模式D:日本模式答案：A7.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D8.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:培训信息反馈D:企业培训制度答案：A9.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:缺乏参与决策C:角色冲突D:组织中的人际关系答案：B10.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:思想道德D:能力答案：B11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：C12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B13.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:双重C:网状D:横向答案：C14.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多层次性D:利益主体的多元性答案：B16.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B17.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：A18.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:内外系统的配套性和协同性答案：A19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:客户C:企业办学D:矩阵答案：C20.企业集团的第二层次包括（）。A:关联公司B:一级子公司C:集团公司D:参股层企业答案：D21.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效考评指标体系C:管理制度D:绩效管理体系答案：A22.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以绩效为导向C:以竞争力为导向D:以能力为导向答案：B23.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：B24.关于打造品牌，正确的说法是（）