专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省栾城区企业人力资源管理师一级资格认证大全（网校专用）第I部分单选题（100题）1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:SEOC:ESOD:EOS答案：C2.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:实践模拟C:被试热身D:考官初步讲解答案：C3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:组织D:团队答案：B4.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:可评量D:一致性答案：B5.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:安全性C:能力性D:明确性答案：B6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:相对性C:客观性D:独特性答案：B7.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D8.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:M型组织结构D:V型组织结构答案：D9.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:调解之诉D:确认之诉答案：A10.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理模式C:管理职能D:管理角色答案：B11.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：C12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B13.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:8个月C:12个月D:16个月答案：A14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：B15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：C16.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:是否较真因人而异C:为了团结，别太较真D:要增强灵活性，别太死较真答案：D17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:工作分析C:薪酬管理D:人力资源规划答案：B18.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:123-14倍C:134-15倍D:113-12倍答案：A19.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理C:合法D:公平答案：B20.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:见什么人说什么话D:说逆耳之言答案：A22.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B23.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:客户类指标C:生产类指标D:财务类指标答案：D24.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:PPUD:KPI答案：B25.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:只得再增加一些取暖设施C: