人力资源岗位职责人力资源岗位职责(优选)在社会发展不断提速的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源岗位职责11、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；5、维护与传播公司的'企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。人力资源岗位职责21、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的.经验。人力资源岗位职责31、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;7、劳务人员管理，人员资料审核;人力资源岗位职责41.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。5.对公司管理过程中的.重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。人力资源岗位职责51.根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;5.组织开展培训工作，提高员工知识技能;6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;人力资源岗位职责61、熟悉国家相关劳动人事法规政策;2、组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;3、组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;4、组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;5、组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的`内部激励机制;6、组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;7、处理员工关系、营造和谐的劳资关系;8、协助部门负责人开展相关工作;9、完成上级领导交办的其他工作。人力资源岗位职责71.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理5.负责各部门和员工绩效考核的管理;6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;7.负责公司办公用品的'采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。人力资源岗位职责81、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);3、倡导和诠释公司的'价值观，渲染组织文化;4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人;5、其他交办任务人力资源岗位职责91、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的