人力资源岗位职责【热门】人力资源岗位职责在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责，希望对大家有所帮助。人力资源岗位职责11、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的.达成；2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。人力资源岗位职责2（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的`和谐关系。（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。人力资源岗位职责31、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源岗位职责41、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;6、负责员工劳动关系的`管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。人力资源岗位职责51、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。3、新员工入职培训。4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。5、行政用品管理，补充。6、上级临时指派工作。人力资源岗位职责6主要职责：1.在领导的.指导下协助处理部门相关工作；2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。任职资格：1、大四实习生或应届生；1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；2、较好的沟通能力及学习能力；3、有志于从事人力资源服务行业。人力资源岗位职责71、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;2、负责公司人力资源管控的.使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;4、协调公司绩效管理的实施工作;5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;人力资源岗位职责81、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的'设计数量、职位说明书，