专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省枝江市2023-24年企业二级人力资源管理师【实用】第I部分单选题（100题）1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D3.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D4.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:人力资源管理的活动C:对人力资源内在要素的管理D:对人力资源外在要素的管理答案：B5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:过程关注度C:认同度D:精确度答案：A6.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:星期五D:周末答案：A8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A9.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:效用最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：B10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:效率优先C:预防为主D:以人为本答案：B11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:管理人员的工作积极性D:教师的领导能力答案：D13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:基准线D:均值线答案：D15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问的时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C16.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:产品改良答案：B18.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D19.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源供需综合平衡答案：A20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业发展状况、相关规章制度C:企业文化D:管理能力提升答案：A21.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法D:法律渊源答案：D22.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:经营规划C:发展战略D:组织战略答案：C23.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:测评的内容是人的素质C:先天因素可以选成素质差异D:后天因素可以选成素质差异答案：A24.对被派遣劳动者的管理具有特殊性