专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省汉阳区2024年企业人力资源管理师二级认证考试大全【实用】第I部分单选题（100题）1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查方法答案：B2.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B4.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:考勤制度C:定员标准D:工作岗位答案：D5.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:决定权C:咨询权D:知情权答案：B6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:奖金D:福利答案：C8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:结果D:综合答案：A9.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：B10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：C11.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:很少参与企业的决策C:处于决策层D:处于操作层答案：C12.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D14.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：A15.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:生产费用C:人工费用D:总费用答案：D16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:累积性C:创造性D:时效性答案：C17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:中位数D:均值答案：A18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术D:投射技术答案：D19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:信度C:难度D:效度答案：B20.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:各职能部门负责人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／5B:1／3C:1／4D:1／2答案：B22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C23.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:员工个人素质C:企业整体素质D:劳动效率答案：C24.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:提取重要和关键指标答案：D25.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:不确定性关系和确定性关系C:函数关系和相关关系D:相关关系和不确定性关系答案：C26.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:性情D:情态答案：A27.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试评估D:面试问题答案：A28.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活