专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区桂平市企业人力资源管理师一级认证考试题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线组织C:委员会组织D:直线参谋组织答案：D2.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：C3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C4.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：C5.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D6.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番D:找热力公司，要求退还取暖费答案：B7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:①②③④C:③①②④D:①②④③答案：B8.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：B9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:上级管理单位C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C10.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：A11.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:平淡C:兴奋D:麻木答案：A12.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C13.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:一般系统理论答案：A16.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：D17.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的工资较低C:招聘周期较短D:劳动者的失业率较低答案：B18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:1小时D:5小时答案：D19.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C20.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:运作型D:优质型答案：A21.领