2024年河北省企业一级人力资源管理师认证考试真题题库带答案(巩固).docx
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专业企业一级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年河北省企业一级人力资源管理师认证考试真题题库带答案(巩固)第I部分单选题(100题)1.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:6个月D:12个月答案:C2.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案:C3.按照流动范围可以将人力资源分为()。A:水平流动和垂直流动B:国际流动和国内流动C:企业间的流动和企业内部流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案:B4.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技术角度C:技能角度D:财务角度答案:A5.采用(),应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围,主管应倾听员工的陈述,帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案:A6.公司治理结构的中枢和管理权力中心是()。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案:B7.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案:D8.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在的这个单位,才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是()。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:单位不会合理地使用人才C:有时候聘请人才只是充样子D:人才浪费十分可惜答案:D9.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的()。A:计划性B:全局性C:纲领性D:目标性答案:C10.—般而言,在绩效考评的实际操作中()。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用考核方式,PCI采用评议方式D:KPI采用评议方式,PCI采用考核方式答案:C11.成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:销售人员D:管理人员答案:A12.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:二次等比让步C:递增式让步D:递减式让步答案:D13.(2015年5月)在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。A:GB:WHC:SD:WX答案:A14.(2017年11月)均衡价格工资理论中,从劳动力供给方面来看,工资取决于()A:劳动的负效用B:劳动的边际生产力C:劳动的正效用D:劳动的边际成本答案:A15.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案:B16.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工流动后果分析C:员工能力评估D:工作满意度调查答案:D17.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:发展C:市场D:官僚答案:C18.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:效度C:信度D:常模答案:D19.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案:B20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案:A21.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性,可以采用()对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案:C22.()是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:培训能力C:培训动机D:学习能力答案:A23.公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是()。A:活泼开朗型的B:时髦新潮型的C:学习钻研型的D:埋头苦干型的答案:D24.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括()。A:培训动机B:文化水平C:实践技能D:基本技能答案:C25.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫
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