专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广西壮族自治区桂平市企业人力资源管理师一级及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C2.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D3.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:组织C:建设D:参与答案：A4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:1%B:3%C:2%D:5%答案：C5.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:实现持续增长的能力C:维系关键关系的能力D:市场运作的能力答案：D6.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:更大的责任和权利B:较高的工资和福利C:良好的组织形象D:岗位的稳定性和安全感答案：A7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:协作进行C:发展创新D:利益整合答案：C9.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:保留工资C:工资效益D:岗位竞争答案：C10.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作技能C:工作经验D:工作业绩答案：D11.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:年薪制D:期股制度答案：C12.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:10年C:20年D:3年答案：B13.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:不在乎别人怎么说C:多与他人沟通D:坚持自己的观点答案：C15.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:T检验分析D:相关分析答案：A16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:学习的艰苦D:教育支出答案：A17.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:N模式C:J模式D:Y模式答案：C18.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:新产品数量C:管理水平D:设计水平答案：D19.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:指令型答案：B20.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对员工公平D:对外公平答案：C21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D22.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:领导叫去就去呗C:可能有不好的事情发生D:有些茫然答案：D23.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：A24.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法的可靠性更高答案：D25.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D26.()平衡计分卡四个